“举贤不避亲”不是“近亲繁殖”的遮羞布
□特约评论员 于静
作者：
新闻 时间:2023年08月26日 来源:半岛都市报
最近,多家央企的社招公告专门对“回避近亲属”做出明确要求。山东烟草专卖局发布的2023年高校毕业生招聘公告要求,应聘人员不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。云南、江西、深圳等地烟草专卖局也出台类似的规定。
虽然央企的收入未必就高过私企,虽然老话讲“三百六十行,行行出状元”,但在大多数人的认知里,能进“央”字号,最起码收入稳定,各方面都有保障。尤其是当前就业竞争激烈的大环境下,谁家子女能在央企谋得一职,当家长的应该会长舒一口气吧。所以,央企社招“回避近亲属”条款一出,舆论普遍叫好。
但是,仍然有人抱着“举贤不避亲”的观念,认为不能因为亲属在位,就将优秀的人才挡在门外。窃以为,这就有点矫情了。真正有能力的人,不管在放到哪里都会发光、发热,不需要非挤在同一个单位,子承父业,子子孙孙围着一个大院转。所谓的“举贤不避亲”不应该出现在现代企业的用人选项里。一些查处的腐败案件中,因为“近期繁殖”导致的家族腐败就是最好的警示。
今年8月11日,中国光大银行股份有限公司原党委副书记、副行长张华宇,因受贿罪、利用影响力受贿罪,获刑十二年六个月。在职期间,张华宇“利用职权违规安排儿子、女婿、弟弟等亲属及关系人子女数十人到光大系统工作,为多人在职务晋升、工作调动等方面谋取利益。”这是典型的“一人得道,鸡犬升天”。在普通人家的子女还在为就业到处投简历、苦苦奔波的时候,一些人却利用手中的权力,为亲属一路开绿灯,甚至不惜搞出一些“萝卜坑”,是对“举贤不避亲”的莫大嘲讽,也严重损害了整个社会的公平和公正。
这就不难理解“近亲属回避”条款为何能引发广泛关注,即使知道阳光下也有阴暗的一面,即使明白任何制度都做不到绝对的公平,公众还是对这样的改变抱有希望。有问题不怕,发现了就要勇于解决和纠正；有竞争不怕,前提是确保公平公开公正,真心希望“回避近亲属”条款落到实处并推广开来,让阶层不再进一步固化,让基层有上升的空间。
(作者为作家、时评人,青岛市作协会员)
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