强化属地管理责任,保障农民工劳动报酬权益
平度出台保障农民工工资支付工作考核办法
作者：郭巧玲
新闻 时间:2019年01月04日 来源:半岛都市报
半岛记者 郭巧玲
2018年12月27日,平度市人民政府办公室印发《平度市保障农民工工资支付工作考核办法》(以下简称《办法》),决定自2018年至2020年,对各镇(街道、园区)保障农民工工资支付工作实施年度考核,推动落实保障农民工工资支付工作属地监管责任,切实保障农民工劳动报酬权益。据了解《办法》共11条,明确了考核的主体和对象、考核的内容和程序、考核分级和评价标准、考核结果的运用等事项。考核工作在市政府领导下,由平度市保障农民工工资支付工作联席会议(以下简称市联席会议)负责实施,市联席会议办公室具体组织落实并制定考核细则。
明确考核四步骤,实效行动保公正
据了解,该《办法》明确规定了考核分为四个步骤。一是自查。由各镇(街道、园区)对照考核方案及细则,对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查,形成自查报告报市联席会议办公室。二是实地核查。由市联席会议办公室组织各成员单位组成考核组,采取听取汇报、抽样调查、核验资料、明察暗访等方式,对各镇(街道、园区)进行实地核查。三是综合评议。根据各镇(街道、园区)自查情况,结合实地核查、日常监督检查等情况,由市联席会议办公室组织各成员单位进行考核评议,形成考核报告。四是结果反馈。考核结果经市政府同意后,由市联席会议向各镇(街道、园区)通报,并抄送市委组织部,作为对各镇(街道、园区)领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索,移交纪检监察机关。
考核结果分等级,扬优改劣保权益
《办法》指出,考核工作要坚持目标导向、问题导向和结果导向,遵循客观公正原则,突出重点,注重实效。考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立和落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。
记者了解到,《办法》明确考核结果分为A、B、C三个等级。对考核结果为A级的,由市联席会议予以通报表扬;对考核结果为C级的,由市联席会议对该镇(街道、园区)有关负责人进行约谈,责成其限期整改并提交书面报告。对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的,予以通报批评,情节严重的,依纪依法追究相关人员责任。
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本市农民工工资支付专项检查取得阶段性成效
为保障广大农民工的劳动报酬权益,平度市劳动保障监察大队自2018年11月1日至2019年春节前集中开展农民工工资支付专项检查工作,专项检查工作取得了阶段性成效。
坚持排查先行,组织各镇级劳保所对辖区内所有企业开展拉网式排查,将拖欠工资一个月以上的企业建立台账,落实整改措施和责任人。坚持精准清欠,根据排查结果,组织执法人员逐户开展执法检查,对经督促拒不整改的,全部纳入监察程序,情节严重的依法实施行政处理(处罚),并实施社会公布。坚持源头治理,落实企业工资支付预警监控机制,根据电力、自来水等部门提供的企业欠费信息,主动开展执法检查,摸清欠费企业工资支付现状,督促企业及时足额支付劳动者工资,从源头上预防和化解欠薪纠纷。
截至目前,已检查企业31家,涉及农民工4000余人,其中涉及欠薪企业3家、涉及农民工202人、欠薪总额150余万元。已督促1家企业主动补发工资40万余元,对其他2家企业依法下达了《劳动保障监察责令改正决定书》,责令欠薪企业限期整改。对1家企业下达《劳动保障监察行政处理决定书》,对2家欠薪企业通过媒体实施社会公布,申请法院强制执行欠薪欠费案件4起,对上海某建筑工程有限公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪拟移送公安机关依法侦办,有力地维护了广大劳动者的合法权益。
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