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新闻 时间:2023年05月20日 来源:半岛都市报
@邓海建:
带娃与上班,未必都是鱼与熊掌的关系。在提升公共服务可及性与普惠性的前提下,相关部门不妨多多鼓励并支持“允许带娃上班”举措,让孩子在暑期或特殊时刻都能有处可去、有地可托,真正以人口高质量发展支撑经济社会行稳致远。
@逯海涛:
“妈妈岗”的本意是给年轻的宝妈们增加就业机会。不过,也有人对“妈妈岗”的态度更为谨慎,认为“妈妈岗”的设立可能会适得其反,这在无形中增加了企业使用女性员工的用人成本。因此,在落实“妈妈岗”的同时,相关部门也应注意给企业提供相关政策支持,增强企业设立“妈妈岗”的积极性。
@杨晗:
“家庭”与“职场”也不该变成单选题。“妈妈岗”让职业女性的“家庭”与“事业”可以兼得,这才是女性生得起,敢于生的底气。生育问题关乎国家大计,须多方合力才能让育龄女性真正感受到“友好”。
@陈鹰:
在许多国家和地区,类似“妈妈岗”一直存在,主旨就是拿出合适的岗位,给社会弱势或者特殊群体以帮助,以便使他们在能够拥有工作机会的同时,活出应有的人生尊严和社会价值。
@李易:
让“妈妈岗”成为刺激生育的“好时光”,政府在着眼增加女性就业机会的同时,需通过增加普惠性托幼服务和养老服务的供给等配套政策,切实减轻生育女性的家庭照料负担,让她们不仅“有的干”,还能“干得安心,干得长久”。
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