五项举措
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新闻 时间:2024年04月19日 来源:半岛都市报
薪酬补贴
企业招用的产业高端人才,年度薪酬总额达到80万元、120万元、150万元及以上的,分别按照10%、20%、30%的比例给予薪酬补贴,补贴期限不超过两年。自申领补贴年度起,两年内获评省级及以上领军人才的,补贴期限可再延长1年。与国家级、省级领军人才有关补贴,按照就高原则不重复享受。其中,产业高端人才需从青岛市外引进,从事研发、技术技能岗位,入职不超过3年,与企业签订3年及以上劳动合同并连续工作满1年,按规定在青岛市缴纳职工社会保险和个人所得税,产业高端人才若为企业高级管理人员的,应负责研发或技术技能工作且限报1名。
●猎聘补贴
企业委托人力资源服务机构从青岛市外引进产业高端人才,年度薪酬总额达到80万元及以上的,按照上年度实际给付人才薪酬总额的10%,给予企业猎聘补贴,每引进1名产业高端人才最高补贴50万元。
●按薪定才
企业招用的产业高端人才,连续两年年度薪酬总额达到150万元、120万元、80万元及以上的,可分别对应B、C、D类人才,办理有效期3年的高层次人才服务绿卡,享受绿色通道服务。每名产业高端人才只能享受1次按薪定才政策。
●柔性引才支持
支持企业通过顾问指导、兼职、技术咨询、项目合作等方式,柔性引进产业高端人才到青岛市工作,协同开展技术攻关,柔性引进的产业高端人才年度劳务报酬总额达到80万元及以上的,可认定为青岛市D类高层次人才,享受有关绿色通道服务。
●国有企业工资总额支持
支持国有企业加大科技投入,薪酬激励向产业高端人才倾斜。健全充分体现知识、技术等创新要素价值的薪酬分配制度,企业按照国家规定对科技人才实行的项目收益分红、岗位分红等中长期激励和科技成果转化收益激励,发放的激励收入可据实计入工资总额,不作为工资总额基数。
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