落实快递新规先上好培训课
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新闻 时间:2017年02月28日 来源:半岛都市报
必须加强对快递从业者的培训,要求其了解新规每一条内容,严格遵守规章制度。因为他们是物品封箱之前最重要的“把关人”。同时,也要切实提高快递行业的专业化水平,完善监管机制。
本报评论员 王学义
最近,很多人在邮寄香烟、白酒时发现,许多快递公司有了限制,不像以前可以随便快递了。原来,新颁布的《禁止寄递物品管理规定》里,规定了好些日常用品不能快递。如果快递企业接受了这些物品,还可能面临相应的处罚。(2月27日新华网)
从多地的报道中可以看出,快递新规已经在逐步落地。去年12月,国家邮政局网公布了《国家邮政局、公安部、国家安全部关于发布〈禁止寄递物品管理规定〉的通告》。新规共17条,自发布之日起施行。其中将禁寄物品种类从原来的58种,增加到188种,对某些日常用品进行了限制。比如,邮寄香烟不能超过两条；白酒可以邮递,但限制白酒不能超过56度；手机不能空运,只能陆运。
显然,快递新规内容已较为详细。特别是关于爆炸性、易燃性、腐蚀性、放射性物品的明确限制,有利于保护公民生命财产安全。近年来发生的多起“毒快递”事件,让我们记忆犹新。而随着网购迅猛发展,快递的新生类物品层出不穷,一些安全性较低、物理性质不稳定的物品掺杂其中,这无疑对禁寄物品管理的深度和广度提出了挑战。
对于快递新规,广大市民应该好好学习,对哪些东西不能寄,哪些东西寄递数量有限制等,要做到心中有数。这既能给快递小哥减少麻烦,也可以最大程度降低自己买卖中存在的风险,因为禁寄名单中的东西,买了就有可能收不到。当然,在此更应强调的是,必须加强对快递从业者的培训,要求其了解新规每一条内容,严格遵守规章制度。因为他们是物品封箱之前最重要的“把关人”。
快递业的培训问题以前也曾提及,各地也举办过一些讲座、技能比赛之类。但必须看到,目前很多快递企业的培训仍停留在表面上。大多快递企业采用加盟式,对快递员的管理较为松散。快递业的“野蛮生长”,也造成了快递员素质参差不齐,流动性畸高,专业程度严重不足。在缺乏必要薪资保障,单纯计件考核之下,某些快递员可能“选择性失明”,而这将是新规落地的一大现实阻力。
根据新规,每家快递公司都在邮政部门有考核指标,如果收了违禁品,将可能面临最高50万元的行政处罚。相关部门必须加强监管,一旦发现问题,就严肃追责,倒逼快递企业严守规矩。同时,也要切实提高快递行业的专业化水平,完善监管机制。一方面,要加强专业化人才梯队建设；另一方面,也要加强对专业设施的有效应用。比如,去年广州白云区的快递小哥们,依靠“物流管控”APP、物流寄递治安管理系统等,直接提供线索破获毒品案11宗,缴获毒品700余公斤,这无疑凸显了快递“把关人”的重要性。
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