平度市第四人民医院——
担当作为有落实,凝心聚力谱新篇
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新闻 时间:2019年03月15日 来源:半岛都市报
文/图 半岛记者 邬明洋 通讯员房英
3月12日,平度市卫健局副局长郭雅丽带领专家组莅临平度市第四人民医院指导二级医院评审达标工作,专家组与医院各相关负责人对接后,在总结反馈会上,郭局长一行肯定了医院在二级医院评审达标准备工作中的亮点,并鼓励大家一定以更大的努力、更足的信心,推动二级医院评审达标工作的顺利通过。
2018年以来,医院以二级医院评审达标工作为契机,坚定发展自信,坚持争创一流,全院上下牢牢树立发展意识、服务意识、提升意识,凝聚智慧和力量,努力提升医院核心竞争力,业务发展、党建工作、医院文化、精神文明建设等各项工作绽放出耀眼的光芒,为医院的快速发展注入新的活力。
全院上下一心推进二级医院评审达标工作
“二级医院不仅是一个称号,更是一个医院硬件、软件等综合实力的体现,是医院能力和技术的缩影,是衡量医院管理水平、业务技能、专业人才、设备设施等社会信誉度的标志。”该院院长刘洪海前瞻性地提出,全院干部职工要担当作为有落实,凝心聚力谱新篇,针对医院业务发展的新形势、新目标,医院将发展业务能力,全面提高医院综合诊疗水平作为医院主要发展目标,通过以二级医院评审达标工作为契机,强势推进医院各项发展进程。
在二级医院评审达标工作中,军人出身的刘院长首先以身作则、率先垂范,开始了以院为家的生活,他每天上班最早,下班最晚,晚上和节假日依然坚守岗位。在院长的率先垂范下,医院全员将二级医院评审达标工作作为医院工作的重中之重,全院上下紧紧围绕评审达标中心工作,进一步细化工作任务,明确责任分工,牢牢按照“高、大、全、学、新、精、细、严、实”九字方针,严格按照时间进度,将评审标准中的各个项目逐条分解落实到位。同时,以啃骨头精神抓攻坚,以锲而不舍精神抓落实,以一丝不苟精神抓管理,坚持评审准备与日常工作并举、质量与效益并重,充分发挥二级医院评审达标这个重要抓手作用,以此凝聚人心,激发斗志,克服困难、产生能量,增强全院干部职工的共识和聚力,团结一心、奋力拼搏,使医院顺利通过二级医院评审达标而努力奋斗。
加大业务选派提升力度,不断提升医疗技术水平
为满足群众日益增长的就医需求,让群众在家门口就能享受到更高水平的医疗技术服务。医院先后选派4名业务骨干,到青岛市立医院、青岛大学医学院附属医院等上级医院进修学习新技术、新项目,促进业务水平取得较大突破。同时,在青岛市第六届“健康杯”技能竞赛“基层卫生岗位基本技能项目”比赛中荣获团体一等奖的好成绩,两名医务人员被授予“青岛市卫生计生系统岗位技术能手”荣誉称号,对医疗技术水平的提升起到了积极的推动作用。
2019年,医院将开展腹腔镜业务,根据选派业务骨干外出进修腹腔镜新技术情况,大力开展腹腔镜新技术,为不断提升整体服务能力注入新的活力。
党建工作与业务发展深度融合
按照平度市卫生健康局党委工作要求,医院党支部制定年初党建工作要点、党建工作计划及配档表来指导各党小组全面的工作,将党建工作“项目化”,并有序进行开展推进,保证了党建工作与业务发展深度融合与发展,使党建工作更贴近临床、更贴近群众,力求做精、做细、做实。同时,从三个方面加大工作力度。一是扎实有效推进思想政治建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,旗帜鲜明地讲政治,牢固树立“四个自信”,做到“四个服从”,坚定“两个维护”,自觉把“四个意识”落实到日常工作中去。二是进一步加强党员队伍建设。广大党员干部是医院发展的中坚力量,是发展的坚强基础,把党员队伍建设成为推动医院改革发展的坚强战斗堡垒,使党员干部更好地发挥模范带头作用,激励和带动全院干部职工做好各项工作。三是进一步加大履行党风廉政建设主体责任和监督责任。引导医务人员弘扬和践行甘于奉献、救死扶伤、大爱无疆的崇高职业精神,塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风气。
加强医院文化建设,提升职工幸福指数
“在刚刚过去的三八国际妇女节主题演讲比赛中,我的演讲得到了院领导的肯定,这让我感到很自豪。”该院妇科的一名女职工表示,三八妇女节前夕,全院干部职工欢聚一堂,共同为女职工们庆祝节日。演讲比赛开始前,刘院长向长期以来坚守在临床一线及各个工作岗位上的女同胞致以诚挚的节日祝福,鼓励广大女同胞在医院创新发展的关键时期,高举新时代思想旗帜,在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,以坚如磐石的信心、坚韧不拔的毅力,与新时代同行、为新目标奋斗、在新征程建功,为医院的创新发展做出更大的贡献。
就在类似于三八妇女节这样为职工送关怀的活动中,医院的文化建设也在潜移默化中强化。在新的发展时期,医院准确定位,形成了新的“厚德、自律、和谐、创新”医院精神和兼容并蓄的“爱岗敬业、忠于职守、严于律己、团结奋进”的特色文化风格,创新性地提出了“立足实际谋发展,精诚协作求创新”的发展理念,将院风、院训、发展理念以文化墙的形式在职工、群众中进行展示,潜移默化地引导职工将个人理想、目标与医院发展有机结合在一起,凝聚成一股强大的合力,稳步实现了以丰富的医院文化氛围提升职工工作幸福指数与群众满意度优势有利结合的强大动力,为打造医院特色文化品牌,营造了良好的舆论氛围,推动医院社会形象的大幅提升。
志愿服务常态化,健康服务送到家
“像我们这些年龄大的老人,去一趟医院很不方便,真是感谢你们把健康服务给我们送到了家,送到了心坎上。”1月16日下午,平度市第四人民医院集中组织“健康彩虹”志愿者来到南村镇崖头社区,积极开展平度市新时代文明实践“健康彩虹”志愿服务活动,百姓对这样的活动赞不绝口。
而这只是医院践行平度市新时代文明实践活动一个再普通不过的例子。长期以来,医院坚持将志愿服务活动以一种常态化的模式开展,不断创新活动形式,打造了以“六进”为活动载体,充分利用医疗服务资源,先后走进辖区内社区、村庄、学校、企业等开展“健康彩虹”志愿服务活动,同时,创建了以“健康彩虹”志愿服务活动为载体的党建工作新品牌的工作机制,发挥党员先锋模范带头作用,涌现出一大批先进党员代表,吸引了乡村医生、社区居民等人群加入到志愿服务队伍中来,先后为社区百姓、贫困人口、因病致贫家庭进行义诊,免费发放血压计等家庭医疗用品,走村入户宣传健康知识、健康生活理念,真正通过多种形式将健康送到千家万户,将志愿服务送到群众心坎上,更好地擦亮了“健康彩虹”志愿服务品牌。
一直以来,医院以“春风化雨、润物无声”的方式,推动精神文明建设“开花结果”。先后广泛开展“大学习、大调研、大改进”暨“新时代、新作为、新四院”主题演讲比赛,“彬彬有礼迎省运——文明出行”大型主题签名活动,承办卫生计生系统“最美平医人”四赛区演讲比赛,极大地丰富了职工精神生活。同时,涌现出外科主任利用下班时间义务帮助卧床不起的村民换胃管、90后“美小护”参与救落水老人、陪无家属患者就医等感人事迹,赢得社会各界的广泛赞誉,展现了广大干部职工良好的精神面貌,树立了良好的社会形象。
随着二级医院评审达标工作的稳步推进,医院在平度市卫健局党组和院党支部的领导下,厚德、自律、和谐、创新的平度市第四人民医院正创造着更加辉煌美好的明天。
▲院领导帮扶的困难学生家庭。
▲患者家属送锦旗,真诚感谢好医生。
▲2018年度获表彰的先进科室。
节后上班第一天,医院召开全体中层及党员工作会议。
医院积极开展平度市新时代文明实践“健康彩虹”志愿服务活动。
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