考研热持续升温有业不就为哪般
作者：孙雅琴
新闻 时间:2018年11月08日 来源:半岛都市报
半岛记者 孙雅琴
每年10月份前后都是应届毕业生找工作的最佳时期。眼下已然进入11月,记者走访海大、青大、山科大等部分驻青高校发现,今年秋季校园招聘仿佛少了往年的火热气息,与之形成鲜明对比的是高校自习室人满为患,就连楼道内也时常看到埋头读书备战考研的大学生。2019考研报名上周刚刚结束,从历年的数据来看,每年考研的人数都呈上涨趋势,2019年报考人数预计也将超过2018年。近日,齐鲁人才网面向山东省内1万名2019届本科毕业生发布问卷,对“有业不就”现象进行了全方位解读。
赵凯是山东科技大学建筑学专业2018届毕业生,今年6月份已经毕业的他放弃了工作重返校园,成为众多考研大军中的一员。每天8点到22点,赵凯都要“泡”在图书馆里,十几个小时几乎雷打不动。“图书馆学习氛围好,研友多。”赵凯说,每天图书馆一开门,考研的同学们就蜂拥而进,去晚了很有可能占不到位。而最近,记者在各驻青高校的校园里走访,也都能看到考研生或在自习室埋头做题,或抱着厚厚的资料,拎着马扎、坐垫,坐在楼梯处、角落里温习,或在走廊里来回踱步,专心背诵,考研大军可谓声势浩大。
记者采访发现,今年各驻青高校考研人数大增,除了像赵凯这样的“二战生”,应届毕业生中考研的人数也比往年增加不少。“我们宿舍八人,七人考研,每天就早晨7点之前和晚上10点之后大家能见到面,但晚上洗漱后,大家也说不了几句话就各自上床休息,都没有力气像过去那样侃天侃地了。”青大经济学院大四学生徐乐告诉记者,今年班里有超过半数同学选择考研,大家考研的原因各不相同。而自己选择考研仅是出于兴趣,她喜欢这个专业,想更进一步学习更深层次的知识。
青岛科技大学就业指导中心副主任王帅告诉记者,学校此前对2019届毕业生进行过问卷调研,统计结果发现选择毕业后直接就业的同学占比还不到一半,有些学院甚至80%以上的学生都在备战考研。同样,海大针对毕业生的就业意向调查也显示,更多人选择考研继续深造,而不是直接就业,考研人数占比远超往年。而据山东科技大学矿业学院辅导员周尚涛介绍,学院对刚结束的考研报名情况进行了统计,今年学院的考研学生数量占到了总人数的70%,而去年的这一占比还不足60%。“尽管最近学院给学生们提供了很多就业机会,但学生的就业意向并不高。”周尚涛坦言。
应届生就业意向降低,考研成第一选择
找工作也有“金九银十”之说,各高校的秋季校园招聘往往都很密集。据中国海洋大学学生就业创业指导与服务中心网站显示,进入10月份之后,海大平均每个工作日的宣讲会都在10场左右,但应届生们的求职热情却似乎并不高涨。10月26日,海大有十几场宣讲会同时举行,尽管企业卖力吆喝,但台下坐的求职者寥寥数人,很多应届毕业生持观望态度,有些甚至连简历也没拿,纯粹来看个热闹。来自海大数学科学学院的大四学生小齐象征性地投了两份简历。“我现在主要想集中精力考研,今天只是过来看看,了解一下今年的就业行情。”小齐说,她担心一旦应聘成功后,企业会要求提前实习,所以干脆暂时放弃找工作。海大负责校园招聘的陈老师介绍,今年高校秋招面临的一个尴尬是,企业需求旺盛,但学生就业意向并不十分高,原因是很多学生都在备战考研。
对此,山东本土求职招聘网站齐鲁人才网也专门面向省内1万名2019届本科毕业生发布过问卷,了解2019届毕业生的流向情况。据统计结果显示,考研确实已成为2019届本科毕业生的第一选择,有53.23%的受访本科毕业生选择将考研作为毕业第一去向,其占比相较同期2018届本科毕业生上涨了12.91个百分点；签约就业排名第二,但是占比持续下降,仅为21.26%,较同期2018届本科毕业生下降了14.35个百分点；另外,考公务员、事业编也是不少毕业生的选择,其占比较2018届本科毕业生有所上涨,已达到19.07%,与选择签约就业的人数占比差距逐渐缩短。
而哪些专业毕业生最青睐考研呢?据数据分析,选择考研的2019届本科毕业生中,工商管理专业人数最多,其占比达到了13.28%；会计以10.81%的占比位列第二；法学以8.53%的占比位列第三；金融、临床医学、公共管理占比也相对较高,分别为5.34%、4.35%和3.75%。综合来看,以工商管理、会计、法学、公共管理、电视广告为代表的文科类专业本科毕业生更青睐考研,仅以上五个专业占比就已接近四成。
提升竞争力是主动力,本硕起薪差距2288元
在调查整理的山东本科毕业生各考研因素中,提升自身竞争优势成为广大毕业生考虑的第一因素,其占比已高达44.52%；令人不解的是,有24.67%的毕业生因盲目从众进而选择考研。在记者实际走访过程中,也有学生表示,正所谓“大四不考研,天天像过年”,有时候整个宿舍、班级的同学都在准备,如果自己不准备往往就成为大家眼中的“奇葩”,所以为了融入群体而选择加入“考研大军”。除此之外,逃避就业、对本科学校或专业不满、体验过程也成为毕业生考研的重要因素。
“据我跟学生交流发现,由于近几年本科生的工资起薪较低,而很多学生家庭条件不错,所以并没有马上投入工作,缓解经济压力的想法。在这种情况下,更多的学生愿意继续深造,多学点东西,因而选择考研。”山科大周尚涛老师表示。不过他也坦言,每年考不上的学生也大有人在。
那么在当前山东职场中,研究生学历是否真的存在优势?调查显示,总体来看,学历的高低依然与薪酬成正比,博士学历应届生以11180元的平均月薪再次登顶；本科学历应届毕业生的平均起薪为4667元/月,大专学历应届生的平均起薪为4322元/月,两者仅相差345元；而硕士学历应届生平均起薪为6955元/月,虽然低于博士生,但也领先本科学历应届生2288元。
■分析 高学历求职起点较高 企业招聘需求更明确
众所周知,求职者在求职时往往更青睐大型公司,毕竟大公司福利待遇更高,管理制度完善,工作也更加稳定。为此,该调查还分析了山东硕士学历职场人所属企业规模,并与本科学历进行了对比。调查显示,就本科学历来看,工作在1000人以上大型企业的占比最多,占比为28.08%；工作在少于50人的小微创业型企业者位列第二,其占比高达23.3%；其他规模占比较为平均,维持在10%左右。而就硕士学历来看,当前绝大多数工作在大中型企业,其中工作在1000人以上企业者最多占比为35.18%；仅有少部分人工作在小、微型企业,占比分别为9.27%和8.49%。总体来看,硕士学历的求职者就业起点相对较高。
记者在海大走访了几家大型企业校园宣讲会,通过企业对学生开出的福利待遇,也不难看出他们对高学历人才的渴求。而且,记者调查发现,企事业单位对所需人才的定位也越来越明确。过去,“本科及以上学历”这样的学历要求很普遍,而现在这样的要求逐渐减少,很多单位直接标注招聘岗位的学历要求是“本科”“硕士”或“博士”。
“从企业近几年人才发展情况来看,硕士学历的员工比本科学历的相对更快晋升管理层。虽然学历不代表能力,但获取高学历的过程本身就会经历很多困难,所以这部分人在工作中往往也更具竞争力。”一名企业招聘负责人告诉记者,当下本科生就业形势确实不是很乐观,尤其对那些大学期间成绩一般、能力平平的学生而言更是如此,因此考研也算是一个获得更好的就业机会、薪酬待遇与职业发展前景的途径。
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